Hisse Devrinin Pay Defterine Kaydı

Hisse Devrinin Pay Defterine Kaydı

Anonim şirketlerin Hisse devrinin pay defterine kaydı konusunda hassasiyet göstermesi gerekir. Lakin pay defteri kanuni olarak tutulması zorunlu bir defterdir.

Pay defteri şirket ortaklarına ve üçüncü kişilere şirketin hisse durumu hakkında gerekli bilgilerin yer aldığı kaynaktır. Hisse devrinin pay defterine kaydı hissedarlar bakımından çok önemli bir detaydır.

Anonim şirket senede bağlanmamış pay ve nama yazılı pay senedi sahipleri, Şirket kuruluşunda görev almış intifa sahipleri, rehin hakkı sahipleri isim ve soy isim bilgilerini, adreslerini kaydetmelidir. Bu konudan sorumlu şirketin yönetim kuruludur, yönetim kurulu pay sahibi kendine ait bölümün doğruluğunu incelemek isteyebilir. Bu durumda sadece kendi bulunduğu sayfayı inceleyebilir diğer hissedarların bulunduğu sayfaları kontrol edemez.

Hisse Devrinin Pay Defterine Kaydı: Şirketlerin Bilmesi Gerekenler

Hisse devrinin pay defterine kaydı, payın usulune uygun bir şekilde devredildiği ve üzerinde intifa hakkı ispat edilmediği sürece pay defterine kaydedilemez. Ayrıca her bir hissedar ayrı bir sayfada takip edilmelidir. Yönetim kurulu pay sahibinin deftere kaydını keyfiyen kaydetmeme gibi durumlarda bulunamaz.

Hisse Devrinin Pay Defterine Kaydı

Hisse devrinin pay defterine kaydı, kaydın silinmesi, şirkete hissedar olduğunu iddia eden hissedarın kaydını ilgili şirket yetkililerin görüşünü alarak silebilir, bunu kaydı silinen hissedara ivedilikle bildirilmesi gerekir. Eğer hissedar yetkililerin kaydın haksız yere silindiğini düşünüyorsa bunun iptali için mahkemeye başvurabilir.

Şirketler için hisse devri, özellikle ortaklık yapısında değişikliklere yol açabileceği için dikkat edilmesi gereken kritik bir süreçtir. Hisse devrinin pay defterine doğru ve yasal gerekliliklere uygun bir şekilde kaydedilmesi, ileride hukuki problemlerle karşılaşılmaması açısından önem taşır. Bu yazımızda, hisse devrinin pay defterine kaydı ile ilgili en çok merak edilen sorulara yanıt vererek, açıklayıcı bir içerik oluşturduk.

Hisse Devri Neden Pay Defterine Kaydedilmelidir?

Hisse devrinin pay defterine kaydedilmesi, şirketin sahiplik yapısının resmi olarak belgelenmesini sağlar. Pay defterine işlenmeyen hisse devirleri, yasal geçerliliğe sahip olmaz ve ileride çeşitli hukuki sorunlara yol açabilir. Örneğin, pay defterinde yer almayan hissedarlar şirketin yönetiminde söz sahibi olamazlar ve bazı haklarını kullanmaları kısıtlanabilir. Ayrıca, hisse devirlerinin düzenli olarak pay defterine kaydedilmesi, mali tabloların doğruluğunu da doğrudan etkiler.

Hisse Devri İçin Hangi Belgeler Gereklidir?

Hisse devrinin pay defterine kaydı için genellikle aşağıdaki belgeler talep edilmektedir:

  • Devir Sözleşmesi: Hisse devri taraflar arasında yapılmışsa, noter onaylı bir devir sözleşmesi gerekmektedir.
  • Pay Defteri: Devir işlemi, şirketin resmi pay defterine kaydedilmelidir.
  • Yönetim Kurulu Kararı: Anonim şirketlerde, hisse devri için yönetim kurulunun onay vermesi gerekir.
  • Genel Kurul Kararı (Bazı Durumlarda): Özellikle önemli hisse devirlerinde, genel kurul kararına ihtiyaç duyulabilir.

Hisse Devri Pay Defterine Nasıl Kaydedilir?

Hisse devrinin pay defterine kaydı, pay defterine şu şekilde kaydedilmelidir:

  1. Devir Tarihi: Hisse devrinin gerçekleştiği tarih yazılmalıdır.
  2. Eski ve Yeni Pay Sahipleri: Hisseleri devreden ve devralan kişi veya kuruluşun tam bilgileri yer almalıdır.
  3. Devir Edilen Hisse Miktarı: Devir edilen pay sayısı ve oranı belirtilmelidir.
  4. Yönetim Kurulu Onayı: Anonim şirketlerde, hisse devrinin yönetim kurulu tarafından onaylandığına dair açıklama bulunmalıdır.

Pay Defterine Kaydedilmeyen Hisse Devrinin Riskleri Nelerdir?

Hisse devrinin pay defterine kaydı, çeşitli yasal ve mali riskler doğurur. Bu riskler arasında şunlar bulunmaktadır:

  • Yönetim Hakkının Kaybedilmesi: Pay defterine kaydedilmeyen yeni hissedarlar, şirketin yönetiminde söz sahibi olamazlar.
  • Kâr Payı Alacağı Sorunları: Pay defterine işlenmemiş hissedarlar, şirketten kar payı taleplerinde bulunamayabilir.
  • Yasal Uyuşmazlıklar: Hisse devrinin resmi kaydı yapılmazsa, devrin geçerliliği konusunda hukuki uyuşmazlıklar çıkabilir.

Limited ve Anonim Şirketlerde Hisse Devrinin Farklılıkları

  • Limited Şirketlerde: Hisse devri, genellikle diğer ortakların onayını gerektirir ve devir işlemi noter huzurunda gerçekleştirilir. Hisse devri sonrası pay defterine kaydedilmelidir.
  • Anonim Şirketlerde: Hisse devri, yönetim kurulu onayına tabidir. Ancak nama yazılı payların devri kısıtlanmış olabilir ve özel şartlara bağlıdır.

Pay Defterine Kaydın Hukuki Dayanağı

Türk Ticaret Kanunu’na göre anonim şirketlerde nama yazılı hisselerin devri, pay defterine işlenmek zorundadır. Pay defterine kayıt işlemi, hisse devrinin resmileşmesi açısından zorunlu bir adımdır. Ticaret Kanunu, pay devri gerçekleştiğinde, devrin şirket tarafından tanınması ve hak sahibi olarak kabul edilmesi için pay defterine kaydın yapılması gerektiğini belirtir.

Anahtar Soru: Hangi durumlarda pay devri pay defterine işlenmelidir?
Nama yazılı hisse senetlerinde pay devri, mutlaka pay defterine işlenmelidir. Hamiline yazılı paylarda ise pay defterine kayda gerek duyulmaz MKK sistemine kayıt yapılır.

Hisse Devrinin MKK Bildirimi İle İlgisi

Hamiline yazılı payları olan şirketlerde hisse devri, Merkezi Kayıt Kuruluşu (MKK) sistemine bildirilmelidir. Bu süreç, hissedarın güvenliğinin sağlanması ve devir işleminin yasal bir zemine oturması açısından önemlidir.

Hamiline yazılı hisse senedi MKK bildirimi hakkında adım adım anlattığımız kapsamlı sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. https://www.hissesenedibasim.com/hamiline-yazili-hisse-senedi-mkk-bildirim/

HPKS sistemine giriş için linki tıklayınız. https://hpks.mkk.com.tr/auth/login

Anahtar Soru: MKK bildirimi zorunlu mudur?
Hamiline yazılı paylarda MKK bildirimi zorunludur. Bildirilmediğinde cezai işlem uygulanmaktadır.

Hisse Devri İşlemlerinde Uzman Desteğinin Önemi

Hisse devrinin pay defterine kaydı, hisse devri sürecinde uzman bir mali müşavir veya hukuk danışmanından destek almak, işlemin yasal çerçevede doğru bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlar. Özellikle şirketlerin yönetim yapısı, ortaklık sözleşmeleri ve pay devri süreçlerinin karmaşıklığı göz önünde bulundurulduğunda, profesyonel destekle hareket edilmesi önemlidir.

Anonim şirketlerde hisse devri konusunda farklı içeriklerin olduğu sayfamızı ziyaret edebilirsiniz. https://www.hissesenedibasim.com/anonim-sirketlerde-hisse-devri/

Sonuç

Hisse devrinin pay defterine kaydı, şirketlerin sahiplik yapısının şeffaf ve düzenli bir şekilde yönetilmesini sağlar. Bu işlemi yasal gerekliliklere uygun olarak gerçekleştirmek, hem şirketin hem de hissedarların haklarını korur. Bu nedenle, hisse devri sürecinde yasal gereklilikleri takip ederek ve doğru belgelerle kayıt yaparak, şirketin sahiplik yapısını güvence altına almak oldukça önemlidir.

Hamiline Yazılı Payların Pay Defterine Kaydı

Hamiline yazılı paylar senede bağlanana kadar pay defterine kayıt edilir, hamiline yazılı pay senetleri basıldıktan sonra pay defterindeki kayıt silinir.

Hamiline yazılı pay senetleri basıldıktan sonra bu senetlere sahip olan kişiler deftere kayıt olmasına gerek olmadan hisse sahibi olmaktadır. Kısacası hamiline yazılı pay senedi sahipleri pay defterine kayıt edilmezler. Bu senet sahipleri deftere kayıt olmadan hissedar sayılmaktadırlar.

Yeni çıkan düzenlemeyle hamiline yazılı payı olan hissedarlar merkezi kayıt kuruluşuna kaydedilir (MKK) Hamiline pay kayıt sistemiyle ilgili detalı bilgilerin olduğu sayfaya ulaşmak için linki tıklayınız.

Nama Yazılı Payların Pay Defterine Kaydı

Hisselerin nama yazılı hisseler olması durumunda devrin öngörülen şekilde yapıldığının ispatlanması halinde pay defterine kayıt yapılmaktadır.

Hisse Devrinin Pay Defteri Kaydı

İktisap edenin yanlış beyanları sonucunda pay defterine yapılan kayıtlar silinebilir. Şirket bu noktada kişilere silinmeye ilişkin yazılı bilgileri vermelidir,  Ayrıca payın üzerinde intifa hakkı kurulduğu ispat edilmiyorsa, devralan ve intifa hakkı sahibi pay defterine yazılması söz konusu değildir.

Nama yazılı hisse senetlerinde sadece pay defterine kayıtlı kişi Anonim Şirketlerde ortak sıfatını taşımaktadır. Hisse devrinin pay defterine kaydı Hisse devri kapsamında kaydın pay defterine işlenmesine ilişkin devralanın talebinin kabul edilmemesi durumunda; payı devralan kişinin Anonim Şirkete karşı bir ifa davası açması imkanı da bulunmaktadır. Kısaca bilinmesi gerekenler:

– Nama yazılı olan pay senetlerinin hamiline yazılı pay senedine dönüştürülebilmesi için pay bedellerinin tamamının ödenmesi gerekmektedir.

– Paylar hamiline yazılı durumdaysa pay bedelinin tamamının ödenmesinden itibaren 3 ay içinde pay senetlerinin bastırılması ve hissedarlara dağıtılması gerekmektedir.

– Nama yazılı pay senetlerin ayrıca pay defterine usulune uygun kaydedilmesi gerekmektedir.

Bedellerinin Tamamı Ödenmemiş Nama Yazılı Paylar

Bedeli tamamen ödenmemiş olan nama yazılı iktisap eden kişiler, pay defterine kaydedilmekle şirkete karşı geri kalan bedelini ödemekle de sorumlu duruma gelir.

Bunun yanı sıra şirketin kurulması ya da esas sermayenin arttırılması durumunda iştirak taahhüdünde bulunmuş olan kişilerin payını başka bir kimseye devretmesi durumunda, bedelin henüz ödenmemiş olan bölümünün kendisinden istenmesi söz konusu değildir.

Şirketin kuruluşu ya da esas sermayenin arttırılmasından itibaren 2 sene içinde şirket şayet iflas etmişse ya da payı iktisap eden kişi paydan doğan haklardan yoksun bırakılmış olursa ödenmemiş bedeller kendisinden talep edilir.

Payını devretmiş olan kişi iktisap eden kişinin pay defterine kaydetmesi ile borçlarından kurtulmaktadır. Bunun yanı sıra pay defterine kayıt aşamasında da pay senetlerinin düzenleme tarihinin belirtilmesi gerekmektedir.

Sık Sorulan Sorular

Makronet Hisse Senedi Basım Uzmanlığı ve Ücretsiz Danışmanlık Hizmetleri
Hızlı Kurumsal Şirket Hattı: 0212 565 40 75 pbx / 0533 350 00 83
info@makronetbasim.com

Bir yanıt yazın

E-posta adresiniz yayınlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir